自社の存在価値・ビジョンは明確になっていますか？
企業の存在価値とは
企業の存在価値とは、【お客様から必要とされること】です。
お客様が、あなたの会社の商品を買ったり、サービスを受けることで、「この商品があって良かった」「この会社があって良かった」と思っていただけることです。
企業の存在価値とは「社会が求めていることと、その企業の持ち味の接点」です。
いくら自社が得意とすることであったとしても、それが社会から求められていなければ存在価値はありません。
そのためには、
現場で働く社員さんに、理念やビジョンを共感してもらうことが不可欠です。
理念やビジョンを共感してもらうためには
理念やビジョンを共感してもらうためには、いろいろ沢山やることがあると思います。
・理念、ビジョンを明確にする
・経営者や幹部社員が、全員にしっかり伝える
・社内のコミュニケーションをより良くする
・日々の仕事の中で理念を目にする機会を増やす
・従業員一人ひとりが理念について自分の頭で考え、言葉にできるようになる
まだまだ沢山あると思います。
理念やビジョンが共感してもらえたら
理念やビジョンが現場社員さんたちに共感してもらえたら、
・ブランドイメージや企業価値が向上する
・企業価値が上がれば顧客を獲得しやすくなり、売上・業績アップする
・社員さんのモチベーションや組織の一体感が高まる
・組織の一体感が高まれば、人材の強化、離職が減る
・社会問題の解決にも貢献できる
そう思いませんか？
「そんなの夢物語だ」と思いますか？
しかし、それを現在進行形で実現している方がいらっしゃいます。
介護スタッフの離職が激減！
その秘策とは！？
今回ご登壇いただくのは、
社会福祉法人「千成会」全4施設の中核である特別養護老人ホーム「ひょうたん村」の施設長
第1回日創研TTアワード：経営理念部門にて部門賞を受賞
本部レクチャラー
であられる、八城 紀恵氏です。
高鈴者介護施設の立ち上げ時のオープニングスタッフとして、千成会に入社され、様々な人生を経験されてきたご高齢者と関わる中で「人生の幸せとは何か」「生きがいとは何か」「仕事とは何か」を深く考え、スタッフと共有、関わり合う人財育成の中で、急増していただ段率が数減。
経営理念である「私たちはご幸齢者とともにあり、幸せ・生きがいを共有します」のもと、社長よりも現場に近い経営幹部として、理念経営を支えておられます。
この例会にご参加いただくことで、
✅自社の存在価値を高めるヒント
✅組織の一体感を高めるヒント
✅離職を減らすヒント
などを学ぶことができます。
▼参加申込方法▼
以下のリンクから【千葉北経営研究会 広報室】のLINEにご登録いただくと、お申込み可能になります
https://s.lmes.jp/landing-qr/1656444866-87kD30Wk?uLand=ERTbNP
