経営方針書（事業計画書）を作っても…
「経営方針書を作っても、計画通りに進まない…」
「目標を立てても、その通りに達成できない…」
「社員さんを巻き込めず、成果をあげられない…」
こんなお悩みを抱える経営者の皆様、朗報です！
目標達成できない人の行動には、以下の4つの特徴があるそうです。
①曖昧な目標で行動に転換しにくい
②具体的な行動計画がない
③目標達成に近づいているのか判断できない
④すべてをやろうとして中途半端になる
冒頭に挙げたような
「経営方針書（事業計画書）を作っても、計画通りに進まない・達成でいない・成果をあげられない」とお悩みの経営者や経営幹部の方も、もしかしたら『目標達成できない人』と同じような行動の特徴があるかもしれません…
計画通りに目標達成できる方法を徹底解説！
冒頭にお伝えしたような、
「経営方針書をつくっても、うまくPDCAがうまく回らない…」
と悩んでいる経営者・経営幹部の方は少なくありません。
なぜPDCAは回らないのか？
なぜ人財育成がうまくいかないのか？
なぜ社内の雰囲気が良くないのか？
今回ご講話いただく、島 信司講師（有限会社野間田鍍金工場 代表取締役会長）も、かつては皆様と同じように悩み苦しんだそうです。
そんな島 信司講師から、
✅社員さん一人ひとりの力を引き出す方法
✅学び続け、共に成長し合える社風作りの方法
✅経営者・幹部・社員さんが三位一体となって、共に成果を上げる組織を創り出す方法
などをご講話頂きます。
一人で悩まないでください
経営方針書（事業計画書）を作っても、それを全て経営者一人でできるはずがありません。
社員さん達一人ひとりの力が結集してこそ、目標達成への道が開いていきます。
島 信司講師のご講演を一緒に聴いて学んで、一緒に高め合い、業績向上に繋げましょう！
私たち千葉北経営研究会には、共に学び、共に成長し合える仲間が集まっています。
たくさんの方のご参加を心よりお待ちしております。
▼参加申込方法▼
以下のリンクから【千葉北経営研究会 広報室】のLINEにご登録いただくと、お申込み可能になります
https://s.lmes.jp/landing-qr/1656444866-87kD30Wk?uLand=ERTbNP
