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『業績アップ研修講師に学ぶ!損益構造の仕組みとマーケティング戦略の考え方』〜業績を上げるための理論や考え方を学び、利益の上がる体質をつくろう〜【2023年9月29日(金)】

あなたの会社は、(A)〜(C)のどれかに当てはまっていませんか?

(A)お客様の数が減って、売上が落ちている・・・
(B)お客様の数はさほど変わらないのに、売上が落ちている・・・
(C)お客様の数が増えているのに、儲け(利益)が落ちている・・・

御社の商品・サービスを、どんなお客様が、どれだけ沢山買ってくれる(利用してくれる)かが、「売上」として表れます。

また、その「売上」を出すために、材料を仕入れたり、製作したり、宣伝するなどの費用がどれくらいかかっているかで、「利益」が変わります。

(A)お客様の数が減って、売上が落ちている
(B)お客様の数はさほど変わらないのに、売上が落ちている…としたら、

✅商品力が落ちているのかもしれません。
✅顧客ニーズが変わっているのかもしれません。
✅強力なライバルが現れたのかもしれません。

(C)お客様の数が増えているのに、儲け(利益)が落ちている…としたら、
✅仕入れ価格が高騰しているのかもしれません。
✅生産コストが増えているのかもしれません。
✅宣伝コストが増えているのかもしれません。

これらは、現状の問題点に対する原因の「ほんの一部」にすぎません。

問題点が何か?その原因は何か?

まずは、これらを正しく把握することがとても重要です。

160分間に、業績アップのヒントが盛り沢山!

今回ご登壇いただくのは、24年間、業績アップ研修の講師を務め、1万7千人の受講者を排出している業績アップのスペシャリストであり、株式会社日本創造教育研究所取締役会長であられる、松原誠氏です。

この例会にご参加いただくことで、

自社の損益構造(収益・費用・利益)はどうなっているのか
✅商品コンセプト(誰に・どんな価値を・どのように提供するか)
✅業績を上げるための基本(理論・考え方)
✅利益を上げている会社はが実践している『利益を上げるやり方』

などを、分かりやすく学ぶことができます。

本例会は、日創研の職能研修「業績アップ6ヶ月セミナー」の

🔸損益構造の改革
・自社の損益分岐点売上高を知る
・売上アップ6つの特性要因とポイント
・売上の具体的な上げ方     など
🔸商品力が業績を決める! 商品コンセプトとは何か?
・自社はどんな商品を売っているか
・商品寿命と商品開発
・創客の具体的方法     など
🔸ライバルは利益を出す戦略を持っている
・重要度の高い経営資源は何か
・自社商品の市場性(成長・順調・低迷・没落)
・自社とライバル企業比較、市場での位置づけ     など
🔸顧客サービスの戦略
・「育てる・攻める・守る・捨てる」の次に打つ手
・顧客満足とは何か
・顧客満足検討表     など
🔸顧客価値を最大化する戦略
・昨日・今日・明日の経営とは
・業績アップのための特性要因と具体的事例
・マーケティングの5つの機能     など

を、ギュッと凝縮してお話しいただきます。

業績UP研修を受講し、成果を上げている会員企業の事例発表があります

例会当日は、業績UP6ヶ月セミナーに6年受講し、損益構造を見直して無駄なコストを削減したり、自社の強みを強化するなどして、セミナー受講前に比べて粗利益を+5%、リピート率を+10〜15%ほどを実現させた、株式会社エグチの事例発表もあります。

さらに、その事例発表に対して、松原講師にわかりやすく解説していただきます。

私たち千葉北経営研究会には、共に学び、共に成長し合える仲間が集まっています。

たくさんの方のご参加を心よりお待ちしております。

▼参加申込方法▼
以下のリンクから【千葉北経営研究会 広報室】のLINEにご登録いただくと、お申込み可能になります

https://s.lmes.jp/landing-qr/1656444866-87kD30Wk?uLand=ERTbNP

『三位一体経営を実現し、良い社風、強い会社の創り方を学ぶ』〜学び続けることで人は成長することが出来る〜【2023年8月25日(金)】

大事な経営資源「ヒト」について、こんなお悩みありませんか?

✅「良い人材」を採用したいけど、なかなか見つからない…
✅人財育成に力を入れてるつもりだが、なかなか成果に表れない…
✅社長、幹部、現場スタッフがなかなか一つにまとまらない…

経営資源は、ヒト・モノ・カネなどと言われますが、ヒトがいなければモノもカネも生まれません。

「経営の神様」と言われた松下幸之助氏も、人を何よりも大切にしたと言われています。

良い人材を採用したい!
良い人材を育てたい!
チーム一丸になりたい!
そうは思っていても、なかなか・・・

そう悩む経営者や経営幹部の方が沢山いらっしゃるのではないでしょうか?

役員全員が⼈⽣で⼀番落ち込んだ⽇

今回ご登壇いただくのは、『お菓子を通して社会問題を解決するソーシャルカンパニー』というビジョンの元に、愛媛県松山市を中心にパティスリーを5店舗展開され、その他にも、地域の課題解決のため様々な事業を展開されている、有限会社ラポールの代表取締役である橘憲一郎社長です。

今でこそ、パティスリーやカフェ、スイーツラボ、就労支援施設など様々な事業を次々と展開されておりますが、2005年の創業から今日まで順風満帆に来たわけではないそうです。

あまりここでネタバレになるようなお話はできませんが、一つだけ、しかもちょっとだけお伝えするとしたら、前述の

「役員全員が人生で一番落ち込んだ日」のお話でしょうか。

橘社長は、経営者自ら勉強しなければならないと決心し、経営に関する研修に積極的に参加してきました。

そこで学んだことを、社内に取り入れて、社員さんやお客様にもっと喜んでもらえる会社にしたいと思ったからです。

しかし、そんなある日、現場のスタッフさん達からリーダーとして慕われる社員さんから、1通の手紙を渡されます。

そこには、

社長についていけません…
私たちの声を聴いてください…

という文章で始まり、現場のスタッフさん達の心の叫びが沢山書かれていたそうです。

そんな出来事をきっかけに、社長自ら自己変革し、経営革新していくサクセスストーリーが始まり、今に至るそうです。

橘社長は何を考え、どんな行動を取ったのか?

例会当日は、橘社長と、社長を支えてきた幹部社員さんから、目からウロコが出るような学びになるお話や、明日から早速活かせる経営のヒントなどが得られることでしょう。

私たち千葉北経営研究会には、共に学び、共に成長し合える仲間が集まっています。

たくさんの方のご参加を心よりお待ちしております。

▼参加申込方法▼
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『経営力を高める人財を育てる「教育理念」の作り方』 ~自社に合った正しい人財育成が、業績向上に直結する~【2023年5月26日(金)】

勉強しても業績が上がらない…

✔️ 経営セミナーに参加しても、期待するほど業績が上がらない…
✔️ ビジネス書を読んでるのに、書かれているような結果が出ない…
✔️ 何を勉強したら、上手くいくんだろう…

こんなお悩み、ありませんか?

経営セミナーにたくさん参加しても、ビジネス書をたくさん読んでも、なかなか結果が出ない・売上や業績が上がらない…
そうお悩みの方は、悲しいことに、とっても多いそうです。

それって、一体なぜでしょうか・・・

その原因は、もしかしたら、、、

一番は「人財」

ジンザイを漢字で書くと、普通は「人材」ですよね?

ここで雑学的なお話ですが、
ジンザイを漢字に表すと、人財、人材、人在、人罪の4種類があります。

「材」という漢字は、「まっすぐで建築などに有用な木」のことを意味します。

したがって「人材」とは企業にとって貴重な能力をもった社員、貢献してくれる社員といった意味であり、働く人すべてが「人材」であることが理想ですよね?

あとの3つは当て字です。

「財」は「たからもの」の意味なので、「人財」は人材の中でも特に貴重な存在のこと。「人在」は会社にただいるだけの人「人罪」は会社にいること自体がマイナスになるような人のことだそうです。

セミナーに参加して学ぶのも、ビジネス書を読んで学ぶのも、全ては「人」です。

その「人」が、「人財」なのか、「人材」なのか、「人在」なのか、「人罪」なのか

それによって、学んだことが実務に活かされるかどうかが、変わってくるそうです。

人こそが商品!

今回の例会でご講演いただく、株式会社まなぶの八木社長は、パート時代に可能思考研修を受講した際に、「人こそが商品、何があっても学び続ける」と決意し、社員、幹部、そして社長になりました。

そして、徳目朝礼や理念と経営勉強会も、あるものをこなす…ではなく、自社に合った「学び」とは何かを追求し、教育理念「仕事を通して学び、共に成長する」を掲げ、実践されています。

八木社長のお話しを通じて、
✅自社に合った人財育成の考え方
✅「学びの実践」こそが業績向上と良い社風作りに繋がる
ということを実感し、御社の経営課題を解決するヒントが得られるはずです。

「学びの実践」の本当の意味

私たちを取り巻く外部環境の変化に対応するには事業規模、業種を問わず、「なぜ学ぶのか?」という明確な答えを持ちながら「学びの実践」をすることが重要です。

しかし、そう理解しながらも、日々の仕事に追われて、自社の成長・習慣化に繋げることが出来ていない現状があります。

仕事を通じ「学び」、人財育成、自社の成長に繋げ続けている企業事例を聞くことで、「学びの実践」をすることの大切さを再認識し、取り組み、実践の一助に繋げていただきたいと思います。

今回の八木社長は、パートから社長まで様々なステージで学びを続け、自社導入へ動いている実績があります。

創業者、継承者、とはまた違った角度から伝えていただけるのが、これまでの例会との違いになると考えています。

私たち千葉北経営研究会には、共に学び、共に成長し合える仲間が集まっています。

たくさんの方のご参加を心よりお待ちしております。

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『どうしたら自社の利益は上がるのか?』 ~経営の目的を本音で語ろう~【2023年4月21日(金)】

「今」何をすべきか?…その答えは、、、

自社の『利益』は、どうしたらもっと上がるのかなぁ…
『売上』も上げたいけど、まず『利益』をもっと出していきたいんだよなぁ…
『増収』してるのに、『減益』なのはなぜだろう…

こんなお悩み、ありませんか?

「利益」とは、収益から費用を差し引いた残りであり、「儲け」といえる部分です。

会社の経営成績を知る上で重要な指標でもあり、決算書のうち損益計算書に記載され、どのような活動で儲けが出たのか分析することができます。

売上(収益)が下がっているのか?
費用(いわゆるコスト)が上がっているのか?
上記の両方なのか??

まずはその見極め(現状把握)が大事です。

しかし、現状把握だけでは不十分です。
なぜなら、外部環境・市場は刻一刻と変化していますし、消費者の価値観も目まぐるしく変化しています。

じゃあ、「今」何をすべきか???
・・・その答えとは、、、

お客様が本当に求めていることは何か?

今回の例会は、「白熱教室」形式です。

最初に【Chapter1】として、我が千葉北経営研究会の会員で、日本国内最大手の信用調査会社である帝国データバンクの柏支店・支店長の坂口和隆さんより、

『経済状況や市場分析から考える これからのマーケット領域は?』

というテーマで、自社の現状把握と合わせて、外部環境や市場分析について講話してもらいます。

コロナ2019が蔓延し、行動自粛を余儀なくされた2020年以降、これまでの知識や経験、やり方、売り方では通用しない時代になっています。

変えないこと「理念」、時流に沿って変えること「戦略」と言われますが、
📌自社が本当に顧客から求められることは何か?
📌自己革新と経営革新に求められることは何か?
を話を聞きながら、一緒に考えましょう。

「オフィスグリコ」をご存知ですか?

その次の【Chapter2】では、小グループに分かれて、グループディスカッションを行います。

グループリーダーを中心としたディスカッションで、各々抱える問題点に対して、異業種の視点から意見や状況を引き出しディスカッションすることで、自分一人では気づくことができなかった『問題解決のヒント』が得られることは少なくありません。

「オフィスグリコ」をご存知ですか?

グリコの菓子が入ったケースがオフィスに置かれ、食べたいものを1つ選ぶたびに100円を貯金箱のような箱に入れます。

定期的にグリコのスタッフがお菓子の補充をし、現金を回収していきます。小腹が空いたときにコンビニまでお菓子を買いにいかなくていいので、便利です。

実はこのオフィスグリコ、異業種である「路上の無人野菜直売所」を参考にしたそうです。

グリコが調べたところ、その無人の直売所なのに、代金回収率は約9割だったそうです。

無人野菜直売所からヒントを得たグリコは、トライアルで「オフィスグリコ」を実施した結果、代金回収率はなんと100%だったそうです。

これを機に、もともと実施していた訪問販売をやめ、集金箱で回収する形に切り換えたそうです。

これこそ、自社とは関係ない異業種の商品やサービスがヒントになり、訪問販売による営業コストを削減し、利益を上げたエピソードです。

私たち千葉北経営研究会には、共に学び、共に成長し合える仲間が集まっています。

仲間同士で、「うまくいっていること」と「うまくいかなかったこと」を出し合えば、オフィスグリコのような打開策が見つかるかもしれません!

たくさんの方のご参加を心よりお待ちしております。

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『勝ち残る企業の三位一体経営』 ~共に成果を創り出す強い組織の作り方~【2023年2月17日(金)】

経営方針書(事業計画書)を作っても…

「経営方針書を作っても、計画通りに進まない…」
「目標を立てても、その通りに達成できない…」
「社員さんを巻き込めず、成果をあげられない…」

こんなお悩みを抱える経営者の皆様、朗報です!

目標達成できない人の行動には、以下の4つの特徴があるそうです。

①曖昧な目標で行動に転換しにくい
②具体的な行動計画がない
③目標達成に近づいているのか判断できない
④すべてをやろうとして中途半端になる

冒頭に挙げたような
「経営方針書(事業計画書)を作っても、計画通りに進まない・達成でいない・成果をあげられない」とお悩みの経営者や経営幹部の方も、もしかしたら『目標達成できない人』と同じような行動の特徴があるかもしれません…

計画通りに目標達成できる方法を徹底解説!

冒頭にお伝えしたような、
「経営方針書をつくっても、うまくPDCAがうまく回らない…」
と悩んでいる経営者・経営幹部の方は少なくありません。

なぜPDCAは回らないのか?
なぜ人財育成がうまくいかないのか?
なぜ社内の雰囲気が良くないのか?

今回ご講話いただく、島 信司講師(有限会社野間田鍍金工場 代表取締役会長)も、かつては皆様と同じように悩み苦しんだそうです。

そんな島 信司講師から、
✅社員さん一人ひとりの力を引き出す方法
✅学び続け、共に成長し合える社風作りの方法
✅経営者・幹部・社員さんが三位一体となって、共に成果を上げる組織を創り出す方法

などをご講話頂きます。

一人で悩まないでください

経営方針書(事業計画書)を作っても、それを全て経営者一人でできるはずがありません。

社員さん達一人ひとりの力が結集してこそ、目標達成への道が開いていきます。

島 信司講師のご講演を一緒に聴いて学んで、一緒に高め合い、業績向上に繋げましょう!

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