『今だからこそ本物のビジョナリー経営(理念経営)を学ぶ』~経営理念・ビジョンを共有し全員経営で業績を上げる~【2021年9月21日(火)】

就活・転職希望者が「社風の良い会社かどうか」を意識していることをご存知でしたか?

大手転職サイトのリクナビNEXTが、転職経験者100人に退職理由の「本音」を調査したところ、上位3つが以下のような結果になったそうです。

1位:上司・経営者の仕事の仕方が気に入らなかった(23%)
2位:労働時間・環境が不満だった(14%)
3位:同僚・先輩・後輩とうまくいかなかった(13%)

これら上位3つは、すべて「社風の悪さ」に起因すると思いませんか?

転職の原因は、「社風の悪さ」が50%を占めるということです。

御社の社風はどうでしょうか?
「最近、転職・退職希望が多いかも…」と思ったのなら、もしかしたら社風が悪くなってきたのかも知れません。

社風の悪化、倒産の危機…

きたる9月21日(火)18時〜ZOOMで、
「今だからこそ本物のビジョナリー経営(理念経営)を学ぶ~経営理念・ビジョンを共有し全員経営で業績を上げる~」というテーマで、株式会社オアシス代表取締役兼CEOの直井豊氏にご講演いただきます。

直井氏は以前、売り上げのみを追い求めた結果、経営者・幹部と社員さんの関係性や、社員さん同士の関係性が悪くなり、そのような社風の悪さなのか、社員さんの不正により倒産の危機を迎えたご経験をお持ちです。

しかし直井氏は、「ある方法」によってその危機から脱し、見事V字回復をなされました。
その「ある方法」とは何だと思いますか?

それは「社員さんとのビジョンの共有」です。

これは「対岸の火事」でしょうか!?

『ビジョンの共有』何じゃそりゃ?
そんなことで業績回復するなら苦労しないよ!
・・・と思うかも知れません。

でもこれは紛れもない実話です。
具体的にどんな方法で「社員さんとのビジョンの共有」を成し遂げたのか?
また、ビジョン共有が業績回復にどう繋がっているのか?
などの具体的な話が聞けることでしょう。

『うちは倒産の危機なんて大げさな状態じゃないから大丈夫』
・・・と思う方もいるかもしれません。

しかし、倒産の危機になくても、社員さんとのビジョン共有が業績向上に繋がるのだとしたら、経営者としてその術を知らずして本当に良いのでしょうか?今後のリスク回避として知っておく必要はありませんか?

または、冒頭お伝えしたように、
昨今、就活・転職希望者が「社風の良い会社かどうか」を意識して就職先を選ぶケースが増えているそうです。

御社は、お客様からはもちろん、就活・転職希望者からも「社風が良く、選ばれる会社」だと胸を張って言えますか?

✅どんな方法で「社員さんとのビジョンの共有」を成し遂げたのか?…を知りたい!
✅ビジョン共有が業績回復にどう繋がっているのか?…を知りたい!
✅今後のリスクヘッジのために、詳しく話を聞きたい!
✅最近少し社員さん達の雰囲気が悪い気がするので、直井氏の話を聞いて、雰囲気を良くしたい!
✅お客様からも、就活・転職希望者からも「社風が良い会社」として選ばれるようになりたい!

という方は、ぜひ9月21日(火)18時〜、ZOOMオンラインですが、一緒に直井氏のご講演に参加しませんか?

参加申込方法

①以下のリンクより、公式LINE「千葉北経営研究会 広報係」をご登録ください。
https://lin.ee/ode3Wd0

②LINEにご登録後、LINEトーク画面のメニューボタンより『参加申込はこちら』をタップしてください。
※非会員の方は、参加費2000円(税込)

③「参加申し込みフォーム」内の必要事項をご入力の上、最後に送信ボタンを押してください。

④運営事務局で確認したのち、改めてお返事いたします。